El artículo estudia la verdad, la amistad y la justicia para descubrir las razones subyacentes que favorecen la fertilidad del conocimiento (eficacia) y la unidad, utilizando un modelo de ecuaciones estructurales. El estudio se sustenta en el método cuantitativo, utilizando un diseño no experimental, descriptivo-explicativo de corte transversal; para contrastar la validez del modelo que representa las relaciones entre estas variables, se recopiló información de una muestra de 338 personas de una Facultad de Administración de una universidad pública, mediante un cuestionario estructurado en escalas Likert, con validez probada a través de diferentes estudios y confiabilidad verificada mediante el índice Alpha de Cronbach, cuyos valores superiores a 0,7, confirman que el instrumento es válido y confiable para cumplir con los objetivos del estudio. La investigación encontró percepciones promedio inferiores a la mitad del puntaje en la escala de 100 puntos, dejando en evidencia que probablemente en la facultad investigada no se practica la autoridad formal en armonía con la verdad, la amistad trascendente y la justicia, lo que compromete gravemente la unidad. lo cual se deduce de la serie de efectos que se producen, por una parte, de la verdad hacia la confianza funcional y hacia la unidad corporativa y, por otra parte, los efectos de la amistad recíproca, la amistad trascendente y la justicia hacia la confianza personal y hacia la unidad corporativa.